圖美寢飾家紡
圖美寢飾家紡認為好的家紡導購員最根本的就是需要一個好的素質(zhì)和職業(yè)操守。我們許多家紡終端店因為考慮到工資等問題，在市場上胡亂招聘一些素質(zhì)不高的工作人員，再次沒有合理的一個周期培訓，當正式上崗工作以后，問題就會接踵而來。因此我們家紡企業(yè)和家紡經(jīng)銷商們對于員工培訓，需要做到以下三步驟。
第一、弄清該家紡品牌定位和價格檔次，尋找與之匹配的導購員，這里包括文化水平、職業(yè)背景、外在修養(yǎng)及形象等。
第二、新的導購員入職后，必須進行“入模”培訓，深刻領(lǐng)悟該家紡品牌位置和品牌文化，為導購工作樹立堅強的品牌信心和自我信心。
第三、對其進行職業(yè)化訓練，包括職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)禮儀、服務(wù)技巧、品牌認知、終端認知、行為規(guī)范等，讓其行為和該家紡品牌行為融為一體，進而成為該家紡品牌附加值的一部分，從而實現(xiàn)品牌的“導購增值”。
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